Шлях до успіху: Jooble про вдосконалення своїх навичок для конкурентного ринку праці

Стрімкий технологічний прогрес змінює підходи до працевлаштування у сучасному світі. Щоб залишатися конкурентоспроможним фахівцем, необхідно постійно вдосконалювати свої знання та навички. Сьогодні існує безліч платних та безкоштовних методів отримання нової інформації, про які ми й поговоримо у цій статті. До речі, якщо для вас є актуальним пошук роботи, на сайті Jooble кожного дня з’являються нові вакансії для спеціалістів різних сфер.

Які навички є важливими для сучасного ринку праці?

Зазвичай, коли ми намагаємося знайти роботу, пріоритетними для нас є hard-skills. Це професійні знання та вміння, які є необхідними для безпосереднього виконання робочих обов’язків. Втім, сучасні рекрутери також приділяють немало уваги soft-skills – універсальним навичкам та рисам характеру, які допомагають кандидатам у командній взаємодії, ефективному виконанню задач, розподілу часу тощо.

На думку експертів з працевлаштування, наступні 5-10 років серед роботодавців спостерігатиметься попит на такі навички:

• критичне мислення;
• лідерські здібності;
• комунікативні здібності;
• вміння аналізувати та приймати рішення;
• вміння вести переговори;
• клієнтоорієнтованість;
• гнучкість та адаптивність.

HR-спеціалісти вважають, що аби залишатися на плаву, фахівцям потрібно розвивати одночасно як hard, так і soft-skills. Проте, не слід починати вивчати все й одразу, адже це неефективно. Краще зосередитися на 2-3 навичках, які є пріоритетними для вашої діяльності, та продовжувати вдосконалювати їх протягом року. А якщо ви хочете поєднати навчання з роботою, на сайті Jooble щодня публікуються вакансії Конотоп та в інших українських містах.

Де навчатися нових навичок?

В інтернеті та соціальних мережах сьогодні можна знайти безліч професійних курсів, тренінгів, вебінарів, які спрямовані на підвищення кваліфікації спеціалістів. Навчальні програми від провідних онлайн-школ та спеціалістів дійсно демонструють свою ефективність та мають численні відгуки задоволених учнів. Проте, для опанування нових скілів, не обов’язково відвідувати платні курси. 

Високих результатів можна досягти, вивчаючи інформацію у таких ресурсах:

• записи лекцій університетів, вебінарів, курсів на YouTube;
• експертні блоги досвідчених спеціалістів в Instagram, TikTok;
• читання книг, присвячених професійним темам, психології, саморозвитку; 
• вивчення кейсів, що розміщені у відкритому доступі;
• перегляд професійних статей, останніх досліджень у галузі;
• активний нетворкінг.

Для фахівців, які бажають знайти роботу або просуватися кар’єрною драбиною, ефективним методом буде співпраця з коучем. Це фахівець, який допомагає розкрити потенціал, навчитися правильно використовувати всі свої таланти та внутрішні ресурси для досягнення цілей. Існують спеціальні платформи для пошуку коучів відповідно до кінцевої мети, характеру та особливих побажань клієнта.

Не менш важливим є перейняття знань та навичок від більш досвідчених професіоналів. Це може бути колективна робота над проектом разом з колегами, коли у колі однодумців ви постійно дискутуєте та створюєте найкращі рішення. Або можна знайти ментора – спеціаліста з більш широким і багатогранним досвідом, який даватиме поради для покращення роботи й нові свої знання.

Як зробити навчання послідовним та структурованим?

Експерти компанії Jooble рекомендують приділяти навчанню щонайменше 2-3 години на тиждень. Для визначення пріоритетних навичок для роботодавців рекомендується переглянути останні оголошення на ринку праці та вибрати вакансію з найбільш чіткими та деталізованими вимогами. Випишіть з неї ті, які часто повторюються в інших пропозиціях роботи.

Далі залишається тільки визначитися з вміннями, які ви хочете розвивати першочергово. HR-спеціалісти рекомендують починати з більш складних. Навчання можна адаптувати до схеми «70-20-10»:

• 70% – навчання на практиці. Якщо перед вами стоїть задача опанувати певну навичку, шукайте можливості відпрацювати її на робочому місці або у додаткових проектах.
• 20% – досвід інших людей. Сюди входять співпраця з коучем, ментором, вивчення кейсів, помилок своїх колег.
• 10% – традиційне навчання. Це перегляд лекцій, відвідування тренінгів, самостійне вивчення теорії тощо.

Важливо завжди ставити перед собою ціль, щоб протягом навчання чітко розуміти заради чого ви це робите та які результати це принесе надалі. Так ви будете менше схильними до прокрастинації, втрати мотивації та вигорань.

Що радять експерти для підвищення ефективності навчання?

Багато фахівців відкладають навчання через швидку втрату інтересу та небажання працювати з великими обсягами інформації. Ось 7 експертних рекомендацій, які зроблять навчання цікавим та результативним:

1. Чергуйте навчання зі сном. Нові нейронні зв’язки формуються тоді, коли наш мозок перебуває у розсіяному режимі, а саме під час глибокого відпочинку.
2. Повторюйте вивчене. Для відкладання інформації у довгострокову пам’ять необхідно повторити її одразу після прочитання, а потім через день, 2-3 тижні та 3-4 місяці.
3. Займайтеся спортом. Під час виконання фізичних вправ мозок виробляє нейротропний чинник, який допомагає активніше будувати нові нейронні зв’язки.
4. Ставте дедлайни. Маючи чіткі терміни на відпрацювання навички, вам буде легше дисциплінувати та мотивувати себе.
5. Зробіть навчання систематичним. Більш результативним буде навчатися 7 разів на тиждень по одній годині, ніж 7 годин один раз на тиждень.

Звісно, під час засвоєння нових навичок будуть з’являтися фактори, що відволікають: втома, втрата мотивації, перевантаженість, невпевненість у своїх силах. Проте, маючи послідовний та систематичний підхід, ви неодмінно досягнете успіху.